U8+HR是设计面向HR管理人员（yuán）、管理层、主管和普（pǔ）通员工，提供（gòng）涵盖人事（shì）、薪酬、福利、合同、考勤、绩效、招聘（pìn）、培（péi）训等业务的人（rén）力资源管理系统，通过（guò）员工（gōng）和主管（guǎn）人员的全员参与，提高人力资源管理的透明度和工作效率（lǜ），进（jìn）而提升员工（gōng）的积极性和（hé）满意（yì）度，提升企业的整体运营效率。

总体应用价值：
       帮（bāng）助企业建立健全（quán）人力资源管理体系（包（bāo）括组织体（tǐ）系（xì）、职位体系、薪（xīn）酬体系（xì）、绩效（xiào）考核体系等），规范人力资源管（guǎn）理流程，构建以薪酬（chóu）、绩效为核心的人力（lì）资（zī）源管理系统。大量的人（rén）力（lì）资源事（shì）务性工作由系统自动（dòng）或辅助处理，提高人力（lì）资源管理的工（gōng）作效率和准（zhǔn）确性，将HR人（rén）员从日常事务中（zhōng）解放出来，主要从事（shì）人力资源管理体系和流程建设，从（cóng）而提升企（qǐ）业的人（rén）力资源管理水平。
总体（tǐ）应用（yòng）特性：
        人事管理（lǐ）：涵（hán）盖（gài）从（cóng）应聘、录用、入（rù）职（zhí）、转正、调（diào）配到离职的员工全过程管理，同时（shí）提供（gòng）符合HR业务特点（diǎn）的专用报表工具，帮助（zhù）管（guǎn）理人（rén）员及时掌控人力资（zī）源动态；
        提供（gòng）完善的薪酬（chóu）管（guǎn）理解决方案：支持（chí）计件工资（包括（kuò）个人（rén）计件和班组计件，与车间（jiān）管理集成）和计时工资；工（gōng）资数据（jù）生成凭证（zhèng）传递到总账系统；
        引入福利方案概念，可按（àn）管理机（jī）构（如社保和（hé）公积金中心）、地区、员工群体（如城镇职工、农民工等）设置（zhì）不同的（de）福利方案，每（měi）个福利方案可包括多个险（xiǎn）种，简化（huà）福利业务（wù）处理；
        人（rén）事合同（tóng）分类（lèi）及合同签定、续签、变更、解除/终（zhōng）止全过程管理，支持（chí）新劳动合同法，自动对相关异常事项进行提（tí）前预警（如加（jiā）班超时，合（hé）同到（dào）期、未签合同等情况）
        提供完善（shàn）的（de）制造业考勤及一卡通整体解决（jué）方案（消费、门禁）；支持标准工时制、综（zōng）合计算工时（shí）制、不定时工时制；
        绩效全过程管理体系：从考核方案设计、绩效计（jì）划（huá）、绩效跟踪和监控（kòng）、绩效（xiào）评价到（dào）结果反馈、结（jié）果（guǒ）应用的方方面面提供支（zhī）持，满足企业完（wán）整的绩效考核与（yǔ）管理； 
        培训管理包括培训资源、培（péi）训需求、培训计划、培训活动、培训（xùn）评估、员工培训档案等（děng）功能；
        员工和各级（jí）主（zhǔ）管（guǎn）通过自助服务平（píng）台参与人力资源管理的全（quán）过程，提高人力资源（yuán）管理工作的效率，提（tí）升（shēng）员工满意度。